Durante el año 2025, la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Finanzas y Hacienda de la provincia de San Juan llevó adelante un programa de capacitación en el marco del Plan Estratégico de Capacitación, con el objetivo de profesionalizar el empleo público y fortalecer las competencias de los trabajadores del Estado provincial.
La iniciativa se estructuró a partir de una planificación integral que priorizó tres ejes centrales de trabajo. En primer lugar, se buscó mejorar la atención al ciudadano mediante herramientas vinculadas a la experiencia del usuario y la calidad del servicio. En segundo término, se apuntó a potenciar las capacidades de conducción y gestión de responsables de reparticiones, fortaleciendo el liderazgo dentro de la administración. Finalmente, se avanzó en la consolidación de una administración financiera moderna y eficiente, a través de instancias de formación actualizadas en presupuesto, control y finanzas públicas.
Con el propósito de elevar la calidad académica de las propuestas, la Dirección de Recursos Humanos celebró convenios de cooperación con la Universidad Católica de Cuyo y la Universidad Nacional de La Plata, lo que permitió articular contenidos especializados y garantizar estándares de excelencia en las instancias formativas.
A lo largo del año, las acciones de capacitación alcanzaron a más de 5.000 agentes de la Administración Pública Provincial y sumaron más de 2.000 horas de formación. El plan combinó modalidades presenciales, clases virtuales sincrónicas y cursos autogestionados, facilitando el acceso y la participación de trabajadores de distintos organismos y puntos de la provincia.
Entre las propuestas más relevantes se destacaron la Diplomatura en Administración Financiera, los programas de Liderazgo Estratégico, los cursos de Experiencia del Usuario y Atención Ciudadana, y la capacitación en Evaluación Social de Proyectos de Inversión Gubernamental. A estas iniciativas se sumaron talleres de Finanzas Públicas, formaciones en herramientas digitales y en Gestión de Personal, así como capacitaciones en Primeros Auxilios, Higiene y Seguridad.
Asimismo, el plan incorporó instancias formativas en el marco de la Ley Micaela y perspectiva de género, reafirmando el compromiso del Estado provincial con la igualdad, la inclusión y la construcción de entornos laborales más justos y respetuosos.
Estas acciones, junto con propuestas complementarias diseñadas a partir de las necesidades específicas de cada organismo, consolidaron a la Dirección de Recursos Humanos como un actor clave en la modernización del empleo público, contribuyendo a la construcción de un Estado más eficiente, profesional y orientado al servicio de todos los sanjuaninos.
