El salario constituye una pieza clave en el ámbito laboral, y como un efecto dominó, condiciona otros aspectos de la economía y la calidad de vida para los habitantes de un país. El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado los datos consolidados de la Encuesta de Estructura Salarial en España de 2022, lo que deja una foto del panorama salarial en España.
El salario medio puede distorsionar la foto. Un recurso estadístico habitual al hablar de salario es tomar como valor de referencia el salario medio. Eso, tal y como apunta el INE en su informe, puede distorsionar la realidad salarial del país porque el salario medio se elabora con la media entre los salarios más bajos y los más altos.
«Una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados. Este hecho da lugar a que el salario medio sea superior tanto al salario mediano, como al más frecuente». La ganancia media anual por trabajador fue de 26.948,87 euros brutos al año en 2022, lo que representa un 4,1% superior a la del año anterior.
El salario modal es el que cobran más empleados. El salario modal o salario más habitual es el salario que más repite en las respuestas obtenidas por el INE, por lo que es el que más se acercaría a la realidad salarial de buena parte de la población activa.
Según el INE, el salario más habitual en 2022 se situó en torno a los 14.586,44 euros, declarado por un 4,2% de los asalariados, empatado en porcentaje con los 16.495,84 euros brutos anuales. Eso supone unos 3.917 euros menos con respecto a 2021, que fijaba el salario más habitual en 18.502,97 euros.
En 2022, solo el 4,1% de los encuestados afirmaba que su salario era de 18,494,32 euros. En total, el 20,5% de los asalariados tuvo una ganancia anual de entre 14.000 y 19.000 euros en 2022.
Salario más habitual en España en 2022. Fuente: INE
El «efecto SMI«. En los datos publicados de 2022 ya se muestran los efectos de las primeras subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se aplicaron en 2021. Esta subida empujó los salarios de ese año por encima de los 13.300 euros anuales fijados para ese ejercicio.
Los datos también revelan que el 17% de las nóminas en 2022 se mantenían por debajo de lo establecido por el SMI para ese ejercicio. Ese porcentaje corresponde a los empleados a tiempo parcial, ya que la legislación no permite que las empresas paguen por debajo del SMI en base al artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores.
La brecha de género afecta a los salarios más bajos. La brecha salarial entre hombres y mujeres se deja notar en los datos facilitados. Se aprecia especialmente en los rangos salariales por debajo de los 15.000 euros, donde el 30% de las mujeres recibieron menos de esa retribución en 2022.
Distribución salarial por sexos. Fuente: INE
Como contábamos en el apartado anterior, esa tendencia revela que, entre las mujeres, son más habituales los contratos a tiempo parcial y menores ingresos salariales.
La diferencia salarial media entre hombres y mujeres se establece en el 20,6%, donde los hombres recibieron un salario medio anual bruto de 29.382 euros frente a los 24.359 euros de media que recibieron las mujeres.
El salario va por territorios. La retribución salarial muestra variaciones por comunidades, siendo País Vasco (32.314 euros de media al año) es la comunidad con mejores salarios medios, frente a Extremadura (21.923 euros) con los peores. Madrid (31.231 euros), Navarra (29.189 euros) y Cataluña (28.775 euros) copan los primeros puestos.
Esta diferencia salarial en las comunidades está muy influenciada por los sectores que predominan en ellas Los datos recogidos por el INE indican que las industrias del sector del suministro de energía tienen unos salarios medios de 55.471 euros brutos anuales, junto al sector financiero con 47.239 brutos, lo cual explica las diferencias salariales de las comunidades con mayor concentración de este tipo de empresas.
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