Tesla, Musk y las condiciones de sus trabajadores son tres elementos que han dado mucho que hablar. En abril nos enteramos de que el CEO comunicó que, ante cualquier problema, la gente se saltara los mandos y acudieran directamente a él. Unas semanas después se filtró cómo Musk obligó a los trabajadores a volver a las oficinas tras la pandemia, y el mes pasado supimos que algunos jefes acudieron de visita a algunos domicilios para asegurarse de que las bajas por enfermedad eran ciertas. Ahora tenemos la “madre” de todas las informaciones.
Tesla paga “poco”. Lo ha contado hace unas horas en exclusiva Business Insider, desde donde obtuvieron acceso a una base de datos interna de salarios de Tesla, documentos que abarcaban a casi 100.000 empleados a diciembre de 2021. Los datos, junto con presentaciones públicas y entrevistas con personas que han trabajado para el fabricante de automóviles hasta hoy, revelan la estrategia salarial de la empresa.
La clave. Tesla ha desarrollado una estrategia de compensación única que difiere de otras grandes compañías tecnológicas y automotrices, enfocándose en ofrecer salarios base más bajos, sí, pero junto a atractivos paquetes de acciones para incentivar a sus empleados.
La estructura implica un riesgo considerable para quienes deciden unirse a la empresa, ya que deben confiar en que las acciones de Tesla continúen su tendencia ascendente en el futuro. Dicho esto, la estrategia de compensación se ha vuelto clave para atraer a personas que buscan la posibilidad de una gran retribución en el futuro y que están dispuestas a asumir ese riesgo y compromiso a largo plazo con la empresa.
La base de datos y cómo paga Tesla. Como decíamos, los documentos muestran que el salario base de la compañía es inferior al de sus competidores, pero se compensa con amplias subvenciones de acciones. Este enfoque, que a veces ha requerido la aprobación directa de Elon Musk, aplica principalmente a roles en ingeniería, manufactura y gestión de datos, donde los salarios base oscilan entre 35.000 y 324.000 dólares según el puesto.
De acuerdo con empleados actuales y anteriores, esta estructura se ha mantenido desde 2021 y responde al deseo de su CEO de atraer solo a los trabajadores más «dedicados» y comprometidos con la misión de la empresa. Según cuenta al medio un ex reclutador, Tesla busca a aquellos dispuestos a aprender y trabajar más allá de lo esperado, lo que crea una cultura de trabajo intensiva que no siempre es fácil de soportar.
Subvenciones de acciones: oportunidad y desafío. Tal y como se detalla, Tesla ofrece hasta tres tipos de acciones: unidades de acciones restringidas (RSUs), opciones de acciones no calificadas y opciones de incentivo de acciones (ISOs). La mayoría de los empleados recibe las de tipo RSUs, que representan acciones reales que se consolidan con el tiempo, mientras que las opciones de incentivo suelen ser otorgadas solo a ejecutivos de alto nivel o a empleados a largo plazo.
En 2020 y 2021, alrededor de 44 empleados en Estados Unidos recibieron paquetes de acciones con un valor superior a 1 millón de dólares. Sin embargo, hay que recordar que esta compensación en acciones no es un beneficio inmediato, ya que está sujeta a la volatilidad del precio de la acción de Tesla, la misma que ha mostrado una alta inestabilidad en los últimos años. De hecho, en 2023 fue particularmente desafiante en términos de fluctuación del valor de las acciones, aunque el precio ha aumentado un 30% en lo que va del año, incentivado en parte por la reelección de Donald Trump.
Sacrificios de “entrar” en Tesla. Es otra de las patas que cubre el repor de BI que comentaba el ex reclutador. Tesla, al parecer, ha creado una cultura basada en la «dedicación extrema» donde los empleados son seleccionados, no solo por sus habilidades técnicas, sino por su disposición a sumarse a la visión de la empresa de «promover la sostenibilidad y la tecnología limpia».
A este respecto, Musk ha enfatizado en el pasado que muchos empleados en roles básicos han logrado volverse millonarios gracias a las acciones de Tesla, lo que actúa como un motivador para permanecer en la empresa a pesar de las exigencias del puesto. Con todo, algunos empleados han señalado que estos incentivos también pueden sentirse como una especie de «esposas de oro» debido a la presión de esperar a que las acciones se consoliden, lo que puede hacer que la experiencia laboral sea, al final del día, agotadora y difícil de abandonar.
Riesgos y perspectivas futuras. Con el precio de las acciones de Tesla fluctuando considerablemente, la sostenibilidad de este modelo de compensación parece estar más cuestionado que nunca de puertas para adentro. Un trabajador de cierta antigüedad expresaba en el reportaje preocupación de que los nuevos empleados no puedan alcanzar los mismos beneficios financieros que los primeros, dado el contexto actual.
De hecho, si el valor de las acciones de Tesla se desplomara, la compañía podría verse obligada a replantear su estrategia de compensación. En cualquier caso y hasta ahora, el sistema de acciones parece haber resultado más beneficioso que otra cosa, además de uno de los factores clave para atraer talento, especialmente en una industria tecnológica altamente competitiva como la estadounidense.
A fin de cuentas, no hay mucho que criticar cuando firmas y aceptas asumir el riesgo o “desafío” de trabajar bajo las condiciones de Tesla. Y para Elon Musk.
Imagen | Ivan Radic, TED Conference
En Genbeta | Elon Musk pide perdón al discapacitado del que se burló tras despedirlo. Un despido que puede costarle 100 millones
